وبلاگ موفقیت ایرانی

بیل گیتس و استیو جابز دو کارآفرین جاودانه محسوب میشوند. دستاورد های این دو در عرصه کسب وکار میتواند الگوی آیندگان باشد. شاید کم تر کسی مثل این دو در تاریخ ، جاه طلبانه ، توانسته است، برندی را خلق کند که تا سال های سال به موفقیت خود ادامه دهد .

حالا در این مقاله قصد دارم 5 درس مهم از این دو کارآفرین بی نظیر را بررسی کنیم.

5 درس مهم از استیو جابز و بیل گیتس

1. به آینده نگاه کنید و به نتایج تصمیمات قبلی خود در زمان حال توجه کنید. این اصل مهمی در کسب و کار سه تن از شخصیت های مهم دنیای دیجیتال است. آن ها همواره در نظر داشتند که چطور باید به آینده شرکت شان نگاه کنند و به این قضیه نیز توجه کنند که چطور تصمیمات گذشته، سبب می شود تا کسب و کار شما، در وضعیت فعلی باشد.
2. خطرپذیری هوشمندانه، موضوع دیگری است که در این کتاب به آن اشاره شده است. اتخاذ استراتژی های بزرگ و ریسک پذیری هوشمندانه، از اصول مشابه افراد موفق است. این افراد دست روی دست نمی گذارند و اجازه نمی دهند ایده هایشان در گذر زمان از بین بروند. البته بی گدار هم به آب نمی زنند و قبل از اقدام تمام جوانبش را بررسی می کنند.
3. ایجاد ایستم کسب و کار مولد، اصل دیگری که در کتاب به آن اشاره شده. مدیران وظیفه دارند که پلتفرم های مناسب صنعتی را طراحی کنند تا کسب و کارهای دیگر را به طراحی محصولات و خدمات فرعی، تشویق کند تا زمینه ارزش آفرینی بیش تر کسب و کار خود را فراهم کند. مثلا تبلتی بسازند و اجازه دهند خدمات ثالث را دیگر کمپانی ها ارائه کنند.
4. ضعف دیگران را، پایه قدرت خود کنید. این اصل مهم را بیل گیتس و استیو جابز که شخصیت های تاثیرگذار عصر دیجیتال هستند به خوبی رعایت کرده اند. همواره باید رقبا را مورد بررسی قرارداد و نقاط ضعف آنها را شناخت. بدین ترتیب می توان با تقویت نقاط قوت خود و اصلاح نقاط ضعف رقبا، بازارهای تازه ای را برای خدمات و محصولات خود ایجاد کرد. 
5. کسب و کار را بر اساس قابلیت های خود، شکل دهید. از فهم بیل گیتس درباره نرم افزار تا از خود گذشتگی اندی گروو در نظم دهی به فرآیندها تا غرق شدن استیو جابز در طراحی های خارق العاده، همه و همه از تلاش این سه تن بر شکل دادن به کسب و کار خود بر اساس قابلیتهای شخصی و نقاط قوت شخصی به خوبی دلالت دارد.

شاید این مطلب ، کمی تکراری به نظر برسد. از سوی دیگر موجی از افکار در بین جامعه ما شکل گرفته است که کارآفرینان افرادی سطح بالا و با ژن خوب هستند و کارمندان افراد سطح پایین و رعیت جامعه . خوب اینجا یک سوال مطرح میشود که کارافرین بدون کارمند دقیقا چه نقسی دارد؟ 

در واقع مقایسه بین کارمندان و کارآفرینان ، مقایسه بین خوب و بد نیست. این دو در کنار هم معنا پیدا میکنند و درکنار هم میتوانند ارزش خلق کنند. چه بسار کارمندی و خدمت به یک شرکت، تیم یا سازمان بسته به شرایط در یک بازه زمانی در بین افراد ، کاری بسیار پسندیده و مفیده بوده.

وقتی ما کارآفرینان و کارمندان را مورد مقایسه قرار میدهیم در واقع میخواهیم با وجه تفاوت های بین این دورا برای افرادی که میخواهند یکی را برای سبک زندگی خود انتخاب کنند ، آشکار کنیم.

1.کارمندان زندگی آرام و بدون چالش را دوست دارند درحالی که کارآفرینان زندگی پر از چالش را ترجیح میدهند

2.کارمندان در انتهای ماه یک حقوق معین دریافت میکنند در حالی کارآفرینان درآمد را در نتیجه کار دنبال میکنند.

3. کارمندان دنباله رو یک مسیر هستند درحالیکه کارآفرینان خود مسیر را می‌سازند.

4.کارمندان در کارها متخصص هستند، در حالیکه کارآفرینان کلی نگرند.

و تفاوت های محصوص دیگر

توصیه میکنم برای درک بهتر دیدگاه وذهنیت کارآفرینی مقاله مجله موفقیت را تحت عنوان 7 ویژگی کارآفرینان موفق را مطالعه کنید